Blog

Hoe ga je om met kwetsbare mensen?

Als ik het heb over kwetsbare mensen in je team, dan heb je vast wel een beeld, of een naam. Een idee over wie het dan zou gaan. Die medewerker die vaak uitvalt met spanningsklachten, de collega wiens moeder overleed (wat misschien al weer een hele tijd geleden is), de alleenstaande ouder die het lastig vindt…
Lees meer

De gevaren van teveel verbinding

Misschien herinner je je laatste kater nog. Het is voor mij alweer een hele tijd geleden, maar tóch herinner ik me het nog levendig.  Dat gevoel van wakker worden met een bonkend hoofd. Even de tijd moeten nemen om je te oriënteren waar je ook weer bent. Je voelt aan je lijf dat je niet de…
Lees meer

Hoe je creatieve en gezonde medewerkers krijgt (en meer geluk)

‘Natuurlijk is geluk iets waar iedereen meer van wil’, zegt Gerard tegen me. ‘Maar hier op het werk zijn we toch vooral gefocust op resultaten. Je kunt niet altijd ‘happy’ zijn, soms moet er gewoon gewerkt worden. Als ik nu zou weten dat geluk ook tot meer omzet zou leiden, maar zolang dat nog niet…
Lees meer

Wat jouw oordeel zegt over jou

‘Toen zei ze tegen me: ‘wie ben jij eigenlijk dat je me dit vertelt? Je hebt alleen maar een MBO opleiding.’ Ik was echt wel een beetje flabbergasted toen ze dat zo zei. Wat moet ik daar nou van denken?’ Marieke kijkt nog net zo ongelovig alsof het net gebeurd is. Je denkt misschien dat dit niet…
Lees meer

Waarom je ratio niet altijd helpt (speciaal voor slimme mensen)

‘Ik weet niet wat ik voelen moet’, zegt Ruben wanhopig tegen de trainer. ‘Ben je boos, bang of blij?’, probeer ik te helpen. ‘Ik geloof wel blij’, fluistert hij, opgelucht dat er een antwoord is. Zijn team krijgt boksles. Veertien hoogopgeleide techneuten die werken aan innovaties in de gezondheidszorg. Het gaat over raken en geraakt…
Lees meer

Jobcrafting: everyone is a genius

“Everyone is a genius. But if you judge a fish on its ability to climb a tree, it will live its whole life believing it is stupid.” (Einstein) Het lijkt een mooie samenvatting van waarom je als organisatie aan talentmanagement moet doen. Maximaal gebruik maken van de talenten van medewerkers en die gebruiken voor je…
Lees meer